开放式办公室布局:对你的业务是好还是坏?

开放式办公室布局:对你的业务是好还是坏?

在工作场所现代化领域,开放式办公空间是一个备受争议的话题. 许多公司将他们的成功归功于拆除小隔间,将员工从单独的办公室中转移出来. 其他人则认为,为了更好地完成工作,人们需要隐私和隔离.

如果你的公司正在考虑一个开放的办公室概念或一个更面向社区的工作氛围的改变,你很容易感到困惑. 以下是你需要了解的关于开放式办公室概念的所有优点和缺点, 以及这种工作方式对你的公司是有利还是不利.

开放式办公室的优点

  • 参与沟通

开放式办公室的设计是为了让任何你需要与之交谈或互动的人只需走很短的一段路. 员工可以互相见面, 鼓励他们考虑团队工作,敦促他们让同事参与公司相关的问题. 这个层次的人际交流可以减少误解,加强同事之间的关系.

  • 平等

开放式办公室的优势还在于,所有员工都处于平等的地位, 不论工作类型或职位. 这表明,公司的任何一个方面都没有比其他方面更重要. 经理们被带出他们隐蔽的空间,与他们在开放式办公室里监督的人融合在一起.

  • 探索潜在的灵活性

现代的公司环境是快节奏和充满活力的. 现代劳动力必须能够在相同的时间内采取行动和作出反应. 开放式办公室布局促进了灵活性,可能对需要灵活性的企业非常有利. 开放的工作场所本质上打破了行动的障碍, 无论是在一个大项目上动员,还是在一起迅速合作.

 

开放式办公室的弊端

  • 没有正式的办公室

在开放的办公室里没有正式的办公室,也没有人有座位. 相反,他们会选择一张桌子旁的一个座位,或者在一个空房间里坐下,开始一天的生活. 使用“漫游办公桌”设置,员工可以整天从一个区域移动到另一个区域. 另一方面,开放式办公室可能会以牺牲隐私为代价. 在开放式的办公环境中,通常会有一种平等的感觉.

  • 阻止生产力

开放式办公空间最常见的抱怨是员工必须处理大量的干扰. 无法关闭所有这些干扰可能会导致各种各样的问题, 包括流浪的关注, 工作质量差, 缺乏欲望, 举几个例子. 开放式办公室的批评者认为,员工需要一定程度的隔离,以便集中精力工作. 这在一个开放式的办公室里是不可能的,因为那里的每一种感觉都在不断地被激发.

  • 没有隐私

开放式办公室放弃了很多隐私,以换取更好的人际互动. 由于缺乏隐私,许多员工觉得自己经常被曝光,受到密切关注. 在一个开放的办公室里,还有物理所有权的问题. 共用一张桌子可能会让人不愉快, 而且在不感兴趣的同事面前与人交谈可能会很尴尬.

  • 员工的个性

针对那些在大群体中不好的性格类型, 强迫他们在一个共享的环境中工作是有风险的. 持不同意见的人可以表达他们对项目或期望的不满,而不考虑其他员工的情绪. 内向的人可能很难接受开放式办公室的概念,因为他们更喜欢隐私而不是社交. 社会倦怠对某些人来说是真实存在的.

理想的设置为您的公司将决定的性质,您的业务. 必须合作和创造性思维的员工(广告主管), 例如,)通常擅长于更开放的环境. 在传统的环境中, 那些依靠一张办公桌和私人谈话的人(比如律师)会做得更好. 俗话说"如果没坏的话, “不要修复它”适用于决定是否改变你的 办公室布局, 对办公室的重新布置如何提高工作效率和绩效进行战略分析总是很有用的.

 

冰球突破下载地址在办公室布局规划和家具定制方面提供高品质的产品和专家协助. 有超过7年的经验, 冰球突破下载地址是建立在提供有针对性的解决方案,冰球突破下载地址的客户的要求给予他们的价值的最重要的金钱, 设计, 和生活方式.

如需更多咨询,请致电 0977 833 2162 或者给冰球突破下载地址发邮件inquiry@igo.ph


留下你的评论

请注意,评论在发表之前必须经过批准